Com a Seleção Brasileira em campo, fique atento às regras da jornada de trabalho!
Funcionários da startup GetNinjas, em São Paulo, enfeitaram o ambiente para a Copa do Mundo e permitirão que assistam aos jogos em casa ou no próprio escritório — Foto: Marcelo Brandt/G1
A Copa do Mundo de 2026 trouxe novas expectativas e mudanças para o mundo do trabalho no Brasil. Com a Seleção Brasileira se classificando para as fases eliminatórias, surgem dúvidas sobre como será o expediente nas empresas durante os jogos. Segundo um levantamento, *não há obrigação legal* para que as empresas liberem seus funcionários em dias de jogos, mas essa flexibilidade depende de acordos internos.
Recentemente, o G1 destacou que muitas empresas como a startup GetNinjas estão se preparando para acomodar seus funcionários durante os jogos da seleção. “Muitos empregadores têm o costume de liberar a equipe durante os jogos, reduzindo a jornada ou permitindo que assistam à partida no próprio ambiente de trabalho”, afirma a matéria.
Por outro lado, a preocupação com faltas indevidas e suas consequências por parte dos empregados também é uma questão levantada. É essencial esclarecer que faltar ao trabalho para assistir a uma partida da seleção, sem comunicação prévia, *não configura* justa causa. Contudo, os trabalhadores devem estar atentos: ausência injustificada pode resultar em descontos ou advertências.
Equilibrar a paixão pelo futebol e a responsabilidade profissional é fundamental. O advogado Marcel Zangiácomo reforça que a compensação de horas pode ser exigida quando a empresa opta pela liberação de seus funcionários. No entanto, essa prática deve ser comunicada com clareza para evitar surpresas. “Faltar apenas para assistir à partida, sem avisar ou negociar antes, não configura motivo para justa causa”, explica.
Além disso, em contextos onde a operação é contínua, como saúde e segurança, as empresas precisam estabelecer diretrizes rígidas para manter suas atividades essenciais, sem comprometer a operação. Zangiácomo enfatiza a importância do diálogo, ressaltando que “documentar essas decisões ajuda a garantir segurança para as duas partes”.
Com a Copa do Mundo em andamento e os jogos programados para acontecer em dias úteis, é vital que tanto empresas quanto empregados dialoguem sobre o que é permitido e como cada um pode se organizar para desfrutar dessa paixão nacional sem prejuízos.
Para continuar informado e tirar dúvidas sobre as melhores práticas trabalhistas durante a Copa do Mundo, deixe seu comentário e compartilhe suas experiências!
Referências
- https://ww2.trt2.jus.br/noticias/noticias/noticia/trt-2-confirma-justa-causa-de-motorista-que-abandonou-caminhao-e-ofendeu-superior
- https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2026/06/29/brasil-poximos-jogos-dias-uteis-expediente-salarios.ghtml
