Qual a relação entre a nova jornada de trabalho e o mercado de emprego?
Hugo Motta, presidente da Câmara dos Deputados, trabalhando para dar celeridade à pauta pelo fim da escala 6 x 1. (crédito: José Cruz/Agência Brasil)
A rede de supermercados Savegnago, conhecida por sua atuação em diversas cidades de São Paulo, anunciou um crescimento significativo em seu processo de recrutamento. Segundo Jaciani Rizziolli, diretora de Recursos Humanos da empresa, a procura por vagas aumentou em impressionantes 120% após a adoção da escala de trabalho 5×2, que consiste em cinco dias de trabalho seguidos por dois de descanso. A nova jornada foi implementada nas mais de 70 lojas da rede, a partir de 2025, visando não apenas a melhoria das condições para os colaboradores, mas também uma redução nos índices de rotatividade.
Rizziolli menciona que “de maneira geral, a gente diminuiu um custo significativo com vale-transporte, com o valor pago em horas extras, com custos em alimentação e com a quantidade de acidentes de funcionários.” Essa mudança não só trouxe eficiência operacional, mas também atraiu uma mão de obra mais qualificada, dado que muitos trabalhadores estão se adaptando melhor ao 5×2 em comparação ao modelo 6×1, tradicionalmente utilizado no setor.
No entanto, a diretora também apontou os desafios que a empresa enfrenta em relação à concessão de folgas consecutivas e a alta rotatividade ainda presente em algumas lojas. “A gente não consegue dar folgas consecutivas sem aumentar o quadro de funcionários”, destacou Rizziolli. Essa situação reflete um dilema frequente nas empresas que operam sob o regime 6×1, que poderá ser discutido no Congresso Nacional com a proposta de uma Proposta de Emenda à Constituição (PEC) com foco na redução da jornada de trabalho.
Enquanto isso, o presidente da Câmara dos Deputados, Hugo Motta, está se esforçando para agilizar essa PEC que visa pôr fim à escala 6×1, convocando sessões deliberativas. Para ele, essa é uma pauta importante que deve ser resolvida antes do início das próximas campanhas eleitorais devido ao impacto significativo que a mudança pode ter na legislação trabalhista e no mercado.
Entenda o debate sobre o fim da escala 6×1.
O atual cenário no varejo e o debate em torno das escalas de trabalho pode significar não apenas uma mudança nas condições de trabalho, mas também uma nova era para a legislação do emprego no Brasil. A implementação da escala 5×2 na Savegnago pode fazer parte de uma tendência mais ampla entre varejistas, buscando maior atratividade para novas contratações e a busca por cada vez mais eficiência.
Este é um momento crucial para os trabalhadores e para o setor varejista como um todo, e as empresas devem se preparar para as implicações de possíveis mudanças legislativas que podem afetar diretamente suas operações e a vida de milhares de trabalhadores.
Os leitores são incentivados a compartilhar suas opiniões sobre este novo modelo de trabalho e a acompanhar as discussões que emergem desse debate no cenário nacional.
Referências
- https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2026/05/rede-savegnago-afirma-que-procura-por-vagas-saltou-120-com-escala-5×2.shtml
- https://www.em.com.br/colunistas/coluna-esplanada/2026/05/7415910-balelometro-motta-faz-esforco-concentrado-pela-pec-do-fim-da-6-1.html
