Nova norma NR-1 e as mudanças na saúde mental no trabalho

O que você precisa saber sobre a nova regulamentação e sua importância

Assédio moral no trabalho pode causar consequências na saúde mental e física da vítima — Foto: Freepik

A partir do dia 26 de maio de 2026, entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que traz mudanças significativas nas diretrizes para proteção da saúde mental dos trabalhadores no Brasil. A nova norma foi elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e amplia a responsabilidade das empresas sobre os riscos psicossociais presentes em seus ambientes de trabalho.

Entre as principais responsabilidades destacadas na nova NR-1 estão a identificação e a prevenção de riscos como a pressão excessiva, jornadas de trabalho intermináveis e o assédio moral. Essas práticas têm se mostrado nocivas, contribuindo para um aumento das taxas de afastamento por problemas relacionados à saúde mental. Em 2025, o Brasil registrou mais de 546 mil afastamentos devido a condições como ansiedade e burnout.

De acordo com especialistas, a intensificação da jornada de trabalho e a falta de suporte emocional são fatores que desencadeiam esse adoecimento. A psicanalista Kaká Ribeiro, criadora da plataforma Gestão Emocional Brasil, ressalta que “o maior prejuízo está justamente em não cuidar das pessoas”, destacando que a saúde mental deve ser vista como prioridade nas empresas.

Ilustração em estilo gráfico mostra um homem sentado diante de um computador, sugerindo afeto e conexão — Foto: Freepik

A nova regulamentação também estabelece critérios para a avaliação de fatores de risco psicossocial, exigindo a monitorização do estresse e do esgotamento emocional dos colaboradores. As empresas precisam não apenas diagnosticar, mas também implementar estratégias para mitigar esses riscos.

O setor empresarial tem reagido de forma mista a essa atualização. Enquanto grandes corporações afirmam que já implementam medidas de cuidado com a saúde mental, pequenas empresas lutam para conseguir se adequar em um tempo tão curto. Para a Febraban, essa norma legitima práticas já existentes no setor financeiro, mas preocupa empresários menores que não possuem as mesmas condições.

Com as novas regras, o governo estabeleceu um período de adaptação de 90 dias, durante os quais as empresas receberão orientações antes de possíveis penalizações. Portanto, é fundamental que tanto os empregados quanto os gestores se mantenham informados sobre a NR-1 e as mudanças que ela impõe.

As linhas de denúncia também estão sendo reforçadas, permitindo que os trabalhadores reportem situações de risco psicológico sem medo de represálias. Para aqueles que se sentem ameaçados em seus ambientes de trabalho, o Disque 100 e o canal do Ministério Público do Trabalho são opções válidas para buscar apoio.

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